一方面，3D打印行业是人才密集型、技术密集型行业。3D打印在产品的研发、制造、销售、技术服务等阶段均需要大量的专业技术人员的支持，尤其需要同时兼备高水平专业技术知识和行业应用经验的复合型人才。而3D打印在我国尚属于新兴行业，人才培养还未跟上发展。

另一方面，对于3D打印行业的人才培养，企业需要投入大量具备专业知识储备和行业经验的技术人员以保证可以应对来自3D打印各环节技术支出方面的挑战，保证企业可以保持技术创新能力，以面对市场的不断变化。技术人员培养需要大量资金和时间成本，这在短期内无法给企业带来直接收益，很多企业不愿意在此方面投入，因此也导致了人才培养速度缓慢，且对于本行业新进入者具有较高的人才壁垒。